Stuur jij op resultaat, of zit je nog steeds uren te tellen?
We kunnen het ons haast niet meer voorstellen: elke dag van 9 tot 5 verplicht op kantoor zitten, vijf dagen per week. Voor sommigen een bron van structuur, voor velen een bron van frustratie. Denk aan de vele verplichte vergaderingen zonder kop en staart, een kantoortuin vol afleiding en praatgrage collega’s. Of de snelle inspiratieloze lunch aan je eigen bureau of toch weer de gezamenlijke kantine.
Maar laten we eerlijk zijn: vijf dagen per week thuiswerken bleek óók niet de heilige graal. Talloze Teams-calls en het vervagen van grenzen tussen werk en privé maakten dat thuiswerken óók z'n uitdagingen had. Toch lijken veel werkgevers nu heimwee te hebben naar volle kantoren. Waarom? Vaak uit de overtuiging dat samenwerking en sociaal contact alleen fysiek kunnen floreren.
🔆KPMG verwacht volgens recent onderzoek dat maar liefst 83% van de werkgevers dat we binnen drie jaar weer fulltime op kantoor zitten.
Maar sluit dat wel aan bij de wensen van Generatie Z en ook steeds meer senior werknemers, die juist flexibiliteit, een gezonde werk-privébalans, vrijheid en een duidelijke betekenis willen in het werk, die ook rekening houdt met hun eigen welbevinden?
Werknemers hebben tijdens het thuiswerken ontdekt hoe vrijheid en flexibiliteit hun productiviteit én werkplezier flink kunnen verhogen. Bovendien heeft niemand heimwee naar dagelijkse files en overvolle treinen, toch? Hoe ondersteun je dat goed als bedrijf of als manager van je afdeling?
Werkplezier vs. aanwezigheidsplicht
Veel managers en ondernemers vertrouwen nog steeds op fysieke aanwezigheid als graadmeter voor productiviteit. Maar anno 2025 mag het inmiddels duidelijk zijn: aanwezigheid zegt weinig over echte resultaten. Betere managers sturen op prestaties en doelen, niet op de klok.
De oplossing? Workation to the rescue!
Gelukkig is er een mooie middenweg om werknemers die je liever vaker op kantoor zou zien, zou kunnen aanbieden: een Workation! Combineer werkplezier en resultaat door medewerkers tijdelijk te laten werken op een écht inspirerende locatie, waar niet direct de was, de stofzuiger en kinderen concurreren en waar ook nog gewerkt kan worden aan de fysieke en interne mens naar behoefte. Zo doorbreek je niet alleen de dagelijkse kantoorsleur, maar geef je direct een boost aan de energie per medewerker, innovatie, creativiteit én teambuilding.
Werkgevers die nog twijfelen aan het nut van werken op afstand, ontdekken tijdens een Workation vaak iets verrassends: medewerkers blijken ineens veel productiever wanneer ze op resultaten worden afgerekend én zich ook persoonlijk kunnen opladen in een frisse, stimulerende omgeving. Probeer het uit met een aantal medewerkers die excellent hebben gepresteerd of bijvoorbeeld als beloning voor die medewerkers die weer meer op kantoor verschijnen.
🔆Professionele hulp: Laat de experts van theWorkationers een persoonlijk Workation Plan voor je medewerkers maken mét reisgarantie, waardoor kosten gegarandeerd voor het grootste deel fiscaal aftrekbaar zijn.
Uren tellen? Resultaten stellen!
Dus werkgevers: ga jij je medewerkers weer terugroepen naar kantoor, of durf je samen een nieuw avontuur aan te gaan waarin resultaten belangrijker zijn dan aanwezigheid? En jij als medewerker: stap jij uit je comfortzone en ga je het gesprek aan met je werkgever om écht resultaatgericht te mogen werken?
Met een knipoog zeggen wij bij theWorkationers: "Ben jij al resultaatgericht bezig, of zit je nog steeds ouderwets uren te tellen?"
